Optsioonide aktsiate naide

Euroopa-tüüpi optsiooni müüja peab olema optsiooni täitmiseks valmis vaid siis, kui optsioon on täidetav. Tehingud, mis hõlmavad mitme optsiooni ostmist ja müümist või ostu ja müüki või mis on kombineeritud alusvara ostmise või lühikeseks müümisega, kujutavad endast investorite jaoks lisariske. Ei ole mõtet otsida kulda kusagilt kaugelt, seistes ise teemantihunniku otsas! Ostuvõimalusi saab osta vara kallinemise võimendatud panusena, müügioptsioone ostetakse aga hinna langusest kasu saamiseks. Sul on nägemus, et aktsiahind jääb kitsasse vahemikku. Müügioptsioon on kasumlik või on rahas, kui Apple Inc.

Selles on omajagu tõde, eriti kui rikkust defineerida mitte rahalise vabadusena, vaid näiteks miljonäriks või isegi multi-miljonäriks olemisena.

Kuidas alustada investeerimist?

Ometi on ikkagi üks võimalus saada ka palgatöötajana VÄGA rikkaks. Selleks on aktsiaoptsioonid.

See erineb kõne- ja müügioptsioonide osas. Kui ostuoptsioon on rahas, on alusvara alghind turuhinnast madalam. Vastupidiselt on müügioptsioon rahas, kui alusvara alghind on suurem kui turuhind. Selle optsiooni omanik on tasuvustasemel, mis tähendab, et ta ei teeniks optsiooni kasutamisel kasumit ega kahjumit.

Ilmselt oled kursis Bill Gatesi nimega. Ta oli üks Microsofti asutajatest koos Paul Alleniga ja sai ettevõtjana maailma rikkaimaks inimeseks.

Investeerimisõpik

Aga kas tead, kes oli Steve Ballmer ja kuidas tema rikkaks sai? Tegemis on enam kui 30 miljardi dollari suurust varandust omava mehega, kes Steve oli Microsofti töötaja. Bill Gates värbas Ballmeri Microsofti tööle Steve Ballmer oli ühtlasi esimene Microsofti tegevjuht.

Tema palk oli alguses 50 dollarit aastas, kuid lisaks jagasid Bill Gates ja Paul Allen temaga ettevõtte osalust ja andsid talle aktsiaoptsioone. Nii oli võimalik ka palgatööl alusanud mehel paarikümne aastaga miljardäriks saada. Tegelikult said läbi optsioonide miljonärideks enam kui Microsofti töötajat.

Kuidas müügioptsiooni kasutatakse?

Sama lugu oli ka varaste Wal-Marti ning tuhandete teiste start-uppide töötajatega. Üldiselt kehtis läbi osaluse rikkaks saamiseks selge valem — et saada suures ulatuses aktsiaoptsioone, tuli olla ettevõttes tööl kas esimeste seas, kõrgel kohal ja ideaalis püsida seal piisavalt kaua. Kui suutsid teha kõike kolme ja ka ettevõte kasvas maailma suurimate sekka nagu juhtus Steve Ballmeri ja Microsoftigasiis oligi tulemuseks mitte miljonäri, vaid miljardäri staatus.

Ka Eestis on ilmselt sadu ja sadu inimesi, kes küll töötavad palgatööl, kuid omavad lisaks ka oma tööandja aktsiaid või ostuoptsioone.

Jaga voimalusi ja aktsiatagatisi

Näiteks töötas üks minu hea sõber aastaid Playtechis ja sealt lahkudes ostis teenitud aktsiate eest endale korteri. Juhtivtöötajatega jagavad osalust ka näiteks Pipedrive ning Transferwise ning ka Skype töötajad saavad osta soodustingimustel Microsofti aktsiad.

RahaFoorum

Minu tuttava abikaasa töötab Teles ja ka seal on juhtidel võimalus soetada Tele2 aktsiaid suure soodustusega võrreldes turuhinnaga. Üks ettevõte, kelle optsiooniprogrammiga ma ka ise olen kokku puutunud, on minu esimene tööandja Ameerikas, Southwestern. Tegelikult kuulubki kogu ettevõte koos oma enam kui 10 tütarfirmaga töötajatele ja müügijuhtidele. Enamasti on ettevõtete optsiooniprogrammid ehitatud üles selliselt, et optsioonidel on mingi aeg, mille jooksul peab ettevõttes töötama, et need optsioonid reaalselt aktsiateks muutuks seda kutsutakse inglise keelse terminiga vesting.

  • Mis on optsioon? - RahaFoorum
  • Reaalses maailmas näide optsioonilepingust Mis on optsioonileping?
  • Ravi voimalused ja juhtimisstrateegiad
  • Küllaltki tihti kasutataksegi kõnekeeles optsiooni mõistet vaid tulumaksuseaduses kirjeldatud osalusoptsioonide ekvivalendina.

Samuti on optsioonilepingus kokku lepitud kindel hind, millega aktsiaid osta saab. Näiteks Southwesterni puhul sai müügijuht poole võimalikest aktsiatest optsioonidena ja teise poole aktsiatena, mis tuli välja osta 10 aasta jooksul.

Hind aga löödi lukku optsiooniprogrammi alguses. Minu näite puhul oli aktsia hind Lisaks sain ma Eestis on enam kui paarkümmend inimest, kes on Southwesternis müügijuhina piisavalt kaua töötanud, et sedasi osalust välja teenida.

Edukaimate müügijuhtide aktsiaosalus Southwesternis on väärt sadu tuhandeid dollareid. Ja kõike seda läbi palgatöö!

Millal ma peaksin muuma laovalikuid

Ettevõte on oma müügijuhtidele loonud lisaks aktsiatele ka kasumijagamise programmi. Ka see on USA-s väga tavapärane, kuid Eestis veel vähelevinud. Igal aastal investeerib Southwestern oma töötajate nimel mingi rahasumma see sõltub nii ettevõtte kasumist kui ka konkreetse töötaja tulemustest SP indeksfondi. Kui töötaja lahkub ettevõttest või läheb pensionile, siis on võimalik kogu investeering korraga kätte saada.

Veel üheks heaks näiteks tööandja aktsiate soodushinnaga ostmisel, on Kalev ja Põltsamaa Felix. Mõlemad ettevõtted kuuluvad suurele Norra toidu- ja esmatarbekaupade kontsernile Orkla. See ettevõte ja tema aktsia pole ilmselt keskmise eestlase jaoks kuigi tuntud, kuid tegemist on olnud väga hea pikaajalise investeeringuga, mis Optsioonide aktsiate naide igal aastal dividendi ning on samas lähtuvalt oma tööstusharust stabiilne ja kindel. Tegelikult ulatub Orkla ajalugu enam kui aasta taha ja teeb sellega silmad ette ka kõige pikaajalisematele USA ettevõtetele.

Kui juhtkonnale pakuvad optsioone ja soodushinnaga aktsiaid paljud ettevõtted, siis Orkla eripära on see, et alates Aktsiaid peab hoidma vähemalt aasta ja nende soetamiseks on võimalik kasutada ka igakuist palgast maha-arvamist.

Igal aastal on pandud paika ka limiit, kui suures ulatuses saab soodushinnaga aktsiaid osta.

Investeerimisõpik - Investeerimiskool - LHV finantsportaal

Reeglina on see piir euro juures kuigi nii arveldus käib tegelikult norra kroonides. Eeldades, et Kalevi töötaja investeeris alates Seda siis viie aasta eest, keskmine investeering jääbk veidi üle euro aastas. Lisaks on aktsionär saanud dividendidena veel 42 NOK ehk eurot. Seega on viie aastaga 15 eurone investeering kasvanud ligi 40 euroni norra krooni nõrgenemise tõttu on eurodes tegelik tulemus siiski veidi kehvem.

Pole paha!

Turgi binaarsed variandid

Kui nüüd eeldada, et Kalevis on sadu ja sadu inimesi, kes töötavad seal aastakümneid, siis võimaldab ka selline vaikselt kogunev aktsiasääst saavutada Eesti mõistes päris korraliku rikkuse. Ometi olen Kalevis töötavatelt inimestelt kuulnud, et päris paljud jätavad selle võimaluse kasutamata. Ka minu tuttav uuris, et ehk tasuks osta Olympicu aktsiat või investeerida ühisrahastusse, samal ajal kui ta ise polnud Orkla poolt pakutavat programmi maksimaalses võimalikus ulatuses veel kasutanud. Ei ole mõtet otsida kulda kusagilt kaugelt, seistes ise teemantihunniku otsas!

Optsioonidega seotud riskid Käesolevas osas käsitletakse optsiooni ostjate ja müüjate peamisi riske. Puudutatakse eeskätt riske, mis on ainuomased optsiooni ostjatele ja müüjatele. Paljud riskid on kõigi alusvara liikidega optsioonide puhul samad, kuid teatud alusvara liikide puhul esineb spetsiifilisi riske. Käesolevas peatükis alusvara liigist tulenevaid spetsiifilisi riske ei käsitleta.

Orkla aktsiaprogramm töötajatele Oma palgatöö eest aktsiaosaluse või optsioonide saamine on tore hübriid tavalise palgatöö ja ettevõtluse vahel.

Ja õigel ajal õiges kohas olles on nii võimalik ka väga rikkaks saada!

Töötajate optsioonid: nässus süsteem hullemaks - Sten Tamkivi's Seikatsu Blog Archive

Ja vahel piisab õige ajastuse asemel ka lihtsalt pikast karjäärist — isegi keskpärane sääst kasvab aastakümnete jooksul suureks! Mainiksin Optsioonide aktsiate naide lõpetuseks ära ka selle, et kõiki oma mune pole ka mõtet ühte korvi panna — Selgitage bollingeri ribasid kui Sinu tööandjaga peaks halvasti minema, jääd ilma nii töökohast kui Optsioonide aktsiate naide oma säästudest.

See risk on kindlasti mõnel IT start-upil oluliselt suurem kui globaalsel toiduainetetööstusel.

Optsioonidega seotud riskid Käesolevas osas käsitletakse optsiooni ostjate ja müüjate peamisi riske. Puudutatakse eeskätt riske, mis on ainuomased optsiooni ostjatele ja müüjatele. Paljud riskid on kõigi alusvara liikidega optsioonide puhul samad, kuid teatud alusvara liikide puhul esineb spetsiifilisi riske. Käesolevas peatükis alusvara liigist tulenevaid spetsiifilisi riske ei käsitleta. Optsiooni puhul on tegu potentsiaalselt väärtust kaotava varaga ning optsioon võib muutuda optsiooni tähtaja saabumisel väärtusetuks.

Oleksin ühtlasi ka huvitatud teistest ettevõtete Optsioonide aktsiate naide või soodushinnaga aktsiate ostmise programmidest — kui Optsioonide aktsiate naide mõnega kursis, siis jaga teiste lugejatega ka!

Selget põhjust miks mõnel aastal on huvilisi Optsioonide aktsiate naide ja mõnel aastal vähem — on raske välja tuua. Põhilised ostjad on juhid ja spetsialistid, lihttöötajaid vaid mõned üksikud. Madala osalemismäära põhjusena võiks välja tuua asjaolu, et Eesti inimestel ei olnud nõukogude ajal aktsite ostmise võimalusi ja sellega katkes järjepidevus, harjumus investeerida ning üldse teadmised aktsiatest — st, et inimestel on suhteliselt madal investeerimisteadlikkus.