Tootajate jagamise voimaluste tehingud. Raamatupidamine

Hoidke reaalajas sündmusi heli-või videokõnede meeskonnas, et koolitada uusi töötajaid asukohast olenemata. Maksuvabastus rakendub tööandja osalusoptsioonile, kui osalusoptsiooni andmise ja täitmise vahele jääb vähemalt 3 aastat.

COVID-19 äririsikide juhtimine vol. 6: Äri küberruumis, andmekaitse, küberturvalisus

Sedakaudu on ka oluline mõista, et sisseostetud teenustega seotud kulude jagamist emaettevõtjalt tütarettevõtjale võib olla küllaltki keerukas eristada kontserni siseste juhtimisteenuste osutamisest. Seejuures kasvatavad tõestamise keerukust teenused, kus komponentideks on sarnased sisseostetud teenused ja kaubad, kuid millele edasimüüdavate teenuste hinnastamisel lisatakse positiivne või negatiivne kasumimarginaal.

Marginaali lisamisel on oluline eristada teenuse edasi osutamisel tehtavad täiendavad lisategevused võrreldes algupärase teenusega, mis loovad teenusele tarbja jaoks täiendavat majanduslikku väärtust ja seega mille puhul võiks eeldada, et teenuse osutaja teeniks vastavalt ka tulu.

Margus Uudam Skype'i eestlastest loojate investeerimisfirma Ambient Sound Investments ASI kasutab töötajate motiveerimiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks nutikat skeemi. Ettevõttes neli aastat kasutusel olev skeem on lihtne — põhipalk on aasta-aastalt langenud ning selle kompenseerib ettevõttes osaluse jagamine ehk optsioonid. Järsu tõusu põhjus peitubki töötajatele antud optsioonides, mis on arvestatud tööjõukulude hulka. Paneb töötaja omanikuna mõtlema ASI tegevjuht Tauno Tats jättis vastamata küsimusele, miks on ettevõte sellise lahenduse kasuks otsustanud. Võimalus tööandjatel preemia asemel optsioone anda tekkis

Juhul, kui Teil tekib teema kohta täiendavaid küsimusi, pöörduge palun BDO spetsialistide poole. See aitab ka sildada organisatsioonilisi silosid, luues avatud ruumid, kus inimesed saavad crowdsource teadmisi, jagada parimaid tavasid ja arutada nende huve.

Seekordses artiklis räägime lähemalt kulude jagamisest majandusüksuste grupi vahel.

Töötajad saavad ka ajurünnaku-ja ideate, koguda tagasisidet või töötada koos ühiste eesmärkide nimel. Microsoft Teamsi abil saate luua töötajate ressursi kanali uute töötajate pardale.

Tootajate jagamise voimaluste tehingud

Ettevõttes neli aastat kasutusel olev skeem on lihtne — põhipalk on aasta-aastalt langenud ning selle kompenseerib ettevõttes osaluse jagamine ehk optsioonid. Järsu tõusu põhjus peitubki töötajatele antud optsioonides, mis on arvestatud tööjõukulude hulka. Paneb töötaja omanikuna mõtlema ASI tegevjuht Tauno Tats jättis vastamata küsimusele, miks on ettevõte sellise lahenduse kasuks otsustanud.

Muu meetodi kasutamist tuleb põhjendada. Kui maksumaksja valitud meetod ei ole sobiv, võib maksuhaldur siirdehinna turuväärtuse määramiseks kasutada muud meetodit. Maksuhaldur on kohustatud uue meetodi valikut põhjendama. Kombineeritud tehingute puhul leitakse tehingute koguväärtus ning koguväärtuse leidmisel arvestatud makseid maksukohustuse arvutamisel täiendavalt enam arvesse ei võeta. Näilikku tehingut arvesse ei võeta.

Võimalus tööandjatel preemia asemel optsioone anda tekkis Erinevalt töötasust ei kuulu optsioonilepingu alusel antud osalus maksustamisele, kui optsiooni andmise ja realiseerimise vahe on vähemalt kolm aastat.

Vormistamine on keeruline Lisaks on optsiooni vormistamine Tingase sõnul õiguslikult keerulisem kui preemia.

Tootajate jagamise voimaluste tehingud

Panust ei käsitata litsentsitasuna ega rendi- või üüritasuna kokkuleppe eseme kasutamise eest, välja arvatud juhul, kui panus annab panuse tegijale ainult õiguse kokkuleppe eset kasutada, ilma õiguseta kokkuleppe esemest tulu saada. Kui kokkuleppeosalise panus ei ole vastavuses teenitud või prognoositud tuluga, on maksuhalduril õigus panuse suurust vastavalt korrigeerida. Majandusaasta lõpus dokumenteeritakse majandusaasta jooksul tehtud panuste vorm ja väärtus.

Tootajate jagamise voimaluste tehingud

Siirdehindade turuväärtuse määramise dokumenteerimine 1 Siirdehindade turuväärtuse määramise dokumenteerimisel lähtutakse üldistest majandustehingute dokumenteerimise nõuetest. Käesolevas paragrahvis sätestatud täiendavaid dokumenteerimise nõudeid kohaldatakse käesoleva määruse paragrahvis 1 nimetatud tehingute osas: 1 residendist krediidiasutusele, kindlustusseltsile ning väärtpaberibörsil noteeritud äriühingule; 2 kui tehingu üheks osapooleks on madala maksumääraga territooriumil asuv isik; 3 residendist äriühingule, kellel on töötajaid arvestatuna koos seotud isikutega või rohkem või kelle tehingueelse majandusaasta käive koos seotud isikutega oli 50 Tootajate jagamise voimaluste tehingud eurot või rohkem või kelle konsolideeritud bilansimaht oli 43 miljonit eurot või rohkem; 4 mitteresidendile, kes tegutseb Eestis püsiva tegevuskoha kaudu ja kellel on töötajaid arvestatuna koos seotud isikutega või rohkem või kelle tehingueelse majandusaasta käive koos seotud isikutega oli 50 miljonit eurot või rohkem või kelle konsolideeritud bilansimaht oli 43 miljonit eurot või rohkem.

Dokumentides võib esitada ka hilisemat teavet, kui see avab siirdehinna turuväärtuse määramise jaoks olulisi asjaolusid.

Tootajate jagamise voimaluste tehingud

Maksuhaldurile esitatavad dokumendid jagunevad järgmiselt: 1 rahvusvahelist kontserni puudutavad dokumendid, mis moodustavad põhitoimiku; 2 Eesti residendist juriidilise isiku või Eestis püsiva tegevuskoha kaudu tegutseva mitteresidendi ning tema tehtud tehingute kohta käivad dokumendid, mis moodustavad riigiomased dokumendid. Maksuhaldur võib nõuda dokumentide tõlkimist eesti keelde, määrates tõlke esitamiseks mõistliku tähtaja. Topeltmaksustamise kõrvaldamine 1 Kui siirdehind erineb turuväärtusest ning maksuhaldur kasutab tulumaksu määramisel turuväärtust, tekib seotud isikute topeltmaksustamine.

Tootajate jagamise voimaluste tehingud

Topeltmaksustamist saab kõrvaldada, kui maksuhaldur korrigeerib vastavalt ka teise tehingupoole kasumit.